Assédio no ambiente de trabalho: quais atitudes configuram essa prática?

Entenda comportamentos inaceitáveis como moralidade, intimidação, isolamento e sobrecarga. Se isso acontecer, documente com precisão, registre e procuren evitar avanços, contenções e manipulação, além de desvalorizar rumores e mostrar solidariedade.

Quais atitudes podem ser caracterizadas como assédio no ambiente profissional?: OBSERVANDO Quais atitudes podem ser caracterizadas como assédio no ambiente profissional?

É importante conscientizar sobre o impacto do assédio no bem-estar dos colaboradores. O respeito mútuo e a empatia são fundamentais para prevenir situações de assédio no trabalho.

Expansão sobre o assédio no ambiente de trabalho

O assédio no ambiente de trabalho é um problema sério que abrange uma ampla gama de comportamentos que podem criar um ambiente hostil, intimidante ou humilhante para os funcionários. Esses comportamentos podem ser perpetrados por colegas, supervisores, subordinados ou até mesmo por terceiros, como clientes. É essencial reconhecer e abordar essas questões para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os colaboradores.

Tipos comuns de comportamentos de assédio no trabalho

1. Assédio moral
O assédio moral no trabalho pode se manifestar de várias formas, incluindo humilhações e degradações repetidas, insultos e ofensas, intimidação, isolamento social e sobrecarga de trabalho. É fundamental combater essas práticas e promover um ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo.

2. Assédio sexual
O assédio sexual no ambiente de trabalho pode ocorrer por meio de comentários inapropriados, avanços indesejados, propostas e insinuações de natureza sexual, e exibição de conteúdo sexual. É crucial estabelecer políticas claras contra o assédio sexual e garantir que todos os funcionários se sintam seguros e respeitados.

3. Assédio discriminatório
O assédio discriminatório abrange comportamentos como racismo, sexismo, homofobia, transfobia e etarismo. É fundamental promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho e combater atitudes discriminatórias que possam prejudicar a harmonia e o respeito mútuo entre os colaboradores.

4. Assédio psicossocial
O assédio psicossocial envolve práticas como manipulação, desvalorização e disseminação de rumores e boatos. É importante criar um ambiente de trabalho baseado no respeito mútuo, na transparência e na valorização do bem-estar de todos os colaboradores.

Identificação e enfrentamento do assédio no trabalho

Reconhecer os sinais de assédio é fundamental para abordar o problema de forma eficaz. Manter um registro detalhado dos incidentes, relatar as queixas às instâncias adequadas e promover uma cultura organizacional que valorize a ética, a integridade e o respeito mútuo são passos essenciais para prevenir e combater o assédio no ambiente de trabalho. Juntos, podemos criar ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e inclusivos para todos.

Fonte: @ Terra