Carreiras em Foco: O Impacto do Trabalho Remoto nas Mulheres em Diferentes Fases de Suas Carreiras.

Retorno flexível é esperado, variando com idade e experiência, e envolve concordância entre equipe, feedback entre pares e revisão de segurança.

Desde o início da pandemia, as carreiras têm passado por transformações significativas, e o trabalho remoto surge como uma alternativa viável para muitos profissionais. De forma geral, o destaque está na flexibilidade que o trabalho remoto oferece, possibilitando que as mulheres conciliem as demandas de suas carreiras com as responsabilidades familiares.

Essa nova dinâmica de trabalho também impacta o desenvolvimento dos profissionais, abrindo portas para novas oportunidades e modelos de atuação. A adaptação ao trabalho remoto requer habilidades específicas, como organização e autogestão, que são essenciais para o sucesso no ambiente virtual. Nesse contexto, as carreiras podem ganhar novos rumos e os profissionais se destacarem em meio às mudanças do mercado de trabalho.

Impacto do Trabalho Remoto nas Carreiras das Mulheres

No entanto, a influência do trabalho remoto na progressão profissional das mulheres pode variar ao longo de suas carreiras. Em nossa pesquisa, investigamos como esse formato de trabalho afeta as mulheres em início de carreira enquanto buscam estabilidade em suas carreiras e como isso influencia a orientação profissional, muitas vezes não reconhecida, oferecida por profissionais mais experientes.

Exploramos o impacto do trabalho remoto nas carreiras das mulheres no contexto de 1.055 engenheiras de software em uma renomada empresa Fortune 500. Antes da pandemia de covid-19, algumas engenheiras colaboravam no mesmo prédio que toda a equipe, enquanto outras equipes estavam distribuídas entre edifícios distantes alguns quarteirões de distância. As equipes que compartilhavam o mesmo espaço mantinham interações pessoais frequentes, ao passo que as equipes separadas funcionavam de maneira mais remota, realizando suas reuniões diárias virtualmente.

Para avaliar o impacto do trabalho remoto no desenvolvimento profissional das mulheres em todos os estágios de suas carreiras, iniciamos nossa análise investigando se as engenheiras que trabalhavam distantes de parte de sua equipe tinham experiências distintas daquelas em equipes centralizadas. Posteriormente, examinamos se essas diferenças se mantiveram após o fechamento dos escritórios e se as engenheiras que antes estavam próximas de seus colegas perderam a proximidade que desfrutavam anteriormente.

Mentoria e Trabalho Remoto

Nossas descobertas revelaram que a proximidade física com os colegas facilitava a mentoria. Utilizamos a mentoria como medida por meio de comentários de revisão por pares realizados online para aprimorar os programas de software dos engenheiros. Quando os escritórios estavam abertos, as engenheiras que trabalhavam próximas de seus colegas recebiam 40% mais feedback sobre seu código em comparação com aquelas em equipes separadas em edifícios distintos.

Essa disparidade se devia, em parte, ao fato de que as engenheiras interagiam mais e faziam mais perguntas de acompanhamento quando estavam próximas, o que resultava em discussões mais aprofundadas sobre seus projetos. Além disso, elas recebiam feedback de uma variedade maior de pessoas quando interagiam pessoalmente, indicando que eram expostas a perspectivas mais diversas em relação ao seu trabalho.

Interessantemente, o feedback adicional não se restringia apenas a colegas do sexo masculino ou feminino, o que sugere que as engenheiras não estavam recebendo exclusivamente críticas de um gênero específico durante as interações presenciais, nem estavam limitadas a um único tipo de feedback.

Fonte: @ Info Money