Menopausa e reingresso no mercado de trabalho: estratégias para uma vida financeira equilibrada

Como é a vida financeira de mulheres com mais de 45 anos? Diz-se que 65% delas não investem e 18% desejam se aposentar anteiosos de 60. Metade entre 60 e 70 confia no INSS. Último ciclo menstrual, pessoas com 50 ou mais, reintegrar no mercado, necessidade de recolocação, lacuna crescente, apetite de organizações contratar. (143 caracteres)

Costumo iniciar meus escritos pelo título. É a partir dele que consigo estruturar minhas reflexões e definir com clareza a mensagem que pretendo transmitir. Talvez essa prática tenha raízes na minha experiência em publicidade e propaganda. O publicitário busca o impacto em 30 segundos, o slogan marcante, o lead persuasivo, a síntese que vai atrair a atenção para a informação que deve ser divulgada. Neste dia, o tema central foi a menopausa e o reingresso no mercado de trabalho.

Em meio ao período post-reprodutivo, muitas mulheres maduras enfrentam desafios ao buscar o reingresso no mercado de trabalho. É um momento de transição que exige adaptação e resiliência. No entanto, é possível encontrar oportunidades e valorizar a experiência adquirida ao longo dos anos. A menopausa não deve ser vista como um obstáculo, mas sim como uma fase de renovação e novas possibilidades. É importante reconhecer a importância da participação ativa das mulheres maduras no ambiente profissional e promover a inclusão e a diversidade em todas as esferas da sociedade.

Desafios da Menopausa e Reingresso no Mercado de Trabalho

Começando pelo título escolhido previamente, durante um evento focado nas mulheres maduras, com idade acima de 45 anos, o qual abordou de forma científica a menopausa e suas implicações. As palestrantes, médicas de diversas especialidades, trouxeram perspectivas variadas sobre esse tema ainda considerado um tabu. Foi uma manhã enriquecedora, repleta de informações sobre hormônios, saúde mental, física, alimentação e sexualidade nesse período post-reprodutivo.

A menopausa, marco que encerra o último ciclo menstrual, assinala o fim do período reprodutivo feminino, geralmente ocorrendo entre os 48 e 50 anos no Brasil. Contrariando concepções comuns, a menopausa não define a vida das mulheres após os 50 anos, mas sim representa o fechamento de um capítulo específico. Com a expectativa de vida das mulheres brasileiras em torno dos 79 anos, é evidente que a menopausa simboliza o término da capacidade reprodutiva, não o encerramento da existência.

A discussão em torno da menopausa tem ganhado espaço na sociedade recentemente, com mulheres influentes como Angélica, Xuxa, Fátima Bernardes, Michelle Obama e Angelina Jolie abordando o tema publicamente. No entanto, a transição para a vida pós-menopausa apresenta desafios significativos, especialmente no âmbito profissional. No Brasil, mais de 55 milhões de pessoas têm 50 anos ou mais, sendo a maioria mulheres. Muitas enfrentam obstáculos ao tentar (re)ingressar no mercado de trabalho.

Uma pesquisa realizada pela EY Brasil em parceria com uma empresa especializada em recolocação profissional para pessoas maduras revelou que 93% desse grupo etário busca ativamente por oportunidades de trabalho, com 53% sendo mulheres. A lacuna entre a demanda por recolocação e a disposição das organizações em contratar indivíduos nessa faixa etária tem crescido, especialmente para as mulheres. A disparidade salarial ao longo da carreira, somada à menor capacidade de poupança, torna a situação financeira ainda mais desafiadora.

No cenário dos investimentos, a realidade não é diferente. A pesquisa ‘Raio-X do Investidor Brasileiro’, conduzida pela Anbima, destaca a importância de considerar as necessidades financeiras das mulheres maduras, que buscam equilibrar suas finanças e garantir um futuro estável. É fundamental que haja uma conscientização crescente sobre os desafios enfrentados por mulheres nesse estágio da vida, incentivando a inclusão e valorização no mercado de trabalho e no setor financeiro.

Fonte: @ Valor Invest Globo