Descubra 3 Estratégias Inovadoras de Empresas para Impulsionar Diversidade, Equidade e Inclusão

Empresas oferecem vínculos comerciais, vagas técnicas e programas de aprendizagem (jovens, estágio, trainee) para perfilas específicos, reduzindo desigualdades. Grupos: pessoas, indígenas, quilombolas. Certificação, sustentabilidade, ESG, Raça É, Prioridade, compromissos públicos, liderança hierárquica.

Devido a estereótipos e barreiras de acesso históricas, algumas profissões ainda apresentam uma significativa disparidade de gênero e raça, refletindo uma falta de diversidade. A diversidade de pensamento e experiências é essencial para a inovação e o crescimento, tornando fundamental a busca pela equidade na representatividade profissional.

Para as empresas, a inclusão de diferentes culturas e backgrounds em seus times é um fator determinante para o sucesso nos negócios. A diversidade de ideias e perspectivas contribui para soluções mais criativas e eficazes, impulsionando a competitividade e a sustentabilidade no mercado atual. Investir em medidas que promovam a equidade e a diversidade é um passo crucial para construir ambientes de trabalho mais dinâmicos e justos. grupos

Diversidade e Inclusão nas Empresas: O Impacto da Variedade de Perspectivas

De acordo com especialistas, ter um time de perfil homogêneo limita a variedade de perspectivas e abordagens para resolver problemas. Como consequência, a falta de diversidade faz as empresas perderem oportunidades e ideias que geram inovação e novas fontes de receita.

A Importância de Ações Afirmativas para Promover Inclusão e Equidade

4 em cada 10 brasileiros passaram por discriminação no trabalho, evidenciando a necessidade de promover a inclusão e equidade no ambiente corporativo. No entanto, 75% das empresas não têm alguma certificação de sustentabilidade e ESG, o que demonstra a urgência de ações para promover a diversidade.

Alianças e Compromissos Públicos: Um Caminho para a Diversidade

Para aumentar a diversidade entre seus profissionais e participar da redução de desigualdades no país, empresas podem implementar ações afirmativas. Assumir compromissos públicos através de alianças lideradas por organizações multilaterais e do terceiro setor é uma estratégia eficaz para aumentar o número de funcionários de diferentes grupos sub-representados.

O Movimento Raça é Prioridade e a Liderança Hierárquica Diversificada

Um exemplo notável é o Movimento Raça é Prioridade, iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil em parceria com o CEERT. Seu objetivo é que 1.500 empresas tenham, até 2030, ao menos 50% de pessoas negras, indígenas, quilombolas ou pertencentes a outro grupo étnico socialmente vulnerável em posições de liderança.

No Brasil, empresas como Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood e Vivo já aderiram ao Movimento, comprometendo-se com metas concretas e indicadores específicos. Agências de publicidade e casas de investimentos também estão entre as signatárias, demonstrando a receptividade de diversos setores à promoção da diversidade.

Por meio do Movimento, as empresas recebem suporte para desenvolver metas e são monitoradas anualmente em relação a práticas e resultados. Reconhecendo a importância da diversidade, gestores de RH estão cientes da necessidade de promover mudanças em todos os níveis hierárquicos para garantir equidade e oportunidades iguais para todos.

Abertura de Vagas Técnicas Afirmativas: Impulsionando a Diversidade de Gênero

Historicamente, as mulheres foram desencorajadas a seguir carreiras em campos dominados por homens, como ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Para aumentar a diversidade de gênero, é essencial abrir vagas técnicas afirmativas e promover a inclusão de mulheres em áreas tradicionalmente masculinas, desde posições de liderança até funções técnicas especializadas.

Fonte: © CNN Brasil