Estudo revela desigualdade salarial entre líderes de gênero na tecnologia: líderes mulheres recebem 2,8% a menos que homens

Dados de Panorama Tech Brasil 2023/2024: discrepâncias salariais maiores entre líderes e equipe, gestão e direção, diferenças de participação durante pandemia. Selecionados para construção de processos, ocasionados adaptações, representatividade de carreira. Salários: diferenças observadas. (146 caracteres)

A desigualdade salarial entre profissionais de tecnologia do sexo feminino é alarmante, uma vez que elas ganham, em média, 2,8% a menos do que seus colegas do sexo masculino.

Essa disparidade salarial reflete um cenário injusto e que precisa ser combatido com medidas efetivas para garantir que o salário de mulheres seja equiparado ao dos homens, promovendo assim mais justiça e igualdade no ambiente de trabalho.

Disparidade Salarial no Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024

Dados coletados pela Strides Tech Community em colaboração com a Endeavor para o Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024 destacam a desigualdade salarial como um problema persistente, com as maiores discrepâncias sendo observadas em cargos de supervisão, gerência e direção. A disparidade varia de 12% a 55,2%, especialmente notável no caso das mulheres ocupando cargos de gerência jr.

A pesquisa envolveu mais de 1.000 líderes do setor de tecnologia, revelando não apenas as diferenças salariais, mas também desafios relacionados à equidade de gênero, preocupações com a saúde mental e perspectivas de mercado. Nas empresas de consultoria, a presença feminina mostra um equilíbrio positivo de 50%, contudo, bigtechs, e-commerces e startups ainda lutam com taxas de participação entre 23% e 33%.

Desigualdade em Posições de Liderança e Carreira na Tecnologia

A disparidade salarial e de representatividade de gênero se aprofunda em empresas tradicionais, onde apenas 6,4% dos líderes são mulheres. A falta de diversidade é evidente, especialmente em cargos de alta hierarquia, como diretor sênior, superintendente e C-level, que majoritariamente são ocupados por homens brancos, evidenciando a falta de oportunidades iguais na ascensão profissional.

A construção de carreira na área de tecnologia enfrenta desafios, apesar da crescente demanda por profissionais qualificados. Mulheres ainda enfrentam resistência durante processos seletivos, como indicado em pesquisa do Infojobs, onde 89,7% das entrevistadas acreditam que o gênero pode influenciar contratações em áreas como Tecnologia da Informação.

Impacto da Pandemia e Demissões no Setor de Tecnologia

Durante a pandemia de covid-19, a adaptação das equipes ao ambiente digital resultou em demissões em massa, com 31,25% das lideranças atribuindo o motivo às dificuldades na entrega de resultados a curto prazo. Cerca de 43,38% das lideranças foram afetadas por essas demissões, com reduções mais comuns de 10% a 30% das equipes, sendo e-commerces e consultorias os mais atingidos.

A desigualdade salarial e de oportunidades em meio à pandemia evidencia a necessidade de enfrentar questões estruturais na gestão de equipes e na construção de carreiras na tecnologia, buscando realizar mudanças significativas para promover uma maior igualdade e diversidade no mercado de trabalho.

Fonte: @ Mercado e Consumo